Prolongement
Consolidez et prolongez les compétences de vos apprenants en facilitant la mise en pratique
Accompagnez vos apprenants à la mise en pratique des connaissances et des compétences développées au cours des parcours de formation. Le prolongement a pour but de transformer les compétences en automatismes afin d’atteindre vos objectifs opérationnels. Il doit être pris en compte depuis la première étape d’élaboration de votre stratégie de formation et jusqu’à la fin de votre parcours. Nous vous encourageons à favoriser l’ancrage mémoriel ™ grâce aux neurosciences et à continuer de faire vivre vos formations au sein de votre entreprise (challenges, animation d’une communauté, conférences…).
Boostez la mémoire de vos apprenants grâce aux neurosciences
Pour que vos apprenants mettent en application les connaissances acquises lors de vos formations, il faut qu’ils s’en souviennent sur la durée. Chez Callimedia nous pensons que la clé pour pérenniser les connaissances vient de l’ancrage mémoriel ™ et de ce que nous en dit les neurosciences. Selon Hermann Ebbinghaus, nous oublions plus de 80% des informations apprises au bout de seulement un mois.
Mais alors, comment les retenir sur le long terme ?
- La répétition espacée : Consolide le réseau de synapses neuronales pour nous aider à mémoriser
- Le social learning : Fait appel aux interactions humaines pour stimuler notre mémoire
- L’adaptive learning : Favorise la motivation et la mémorisation grâce à des formations sur mesure selon l’apprenant
Aidez vos apprenants à mettre en pratique ce qu’ils ont appris pendant le parcours de formation
Facilitez la mise en application pédagogique des compétences afin de rendre vos apprenants les plus autonomes possible, voilà tout l’enjeu de la phase de prolongement. Pour mémoriser les notions et les concepts, rien de mieux que de les utiliser concrètement et de les intégrer dans les tâches quotidiennes de vos collaborateurs.
Pour cela, vous pouvez :
- Simuler des mises en situation concrète
- Lancer des défis et des challenges à vos collaborateurs
- Proposer des jeux de rôle en groupe
- Utiliser la méthode AFEST : action de formation en situation de travail
Prolongez les échanges post formation
Prolongez vos formations dans le temps en faisant vivre les différents thèmes et problématiques de vos parcours à travers des actions mises en place. Faire prolonger les échanges entre managers et collaborateurs sur les thématiques de vos formations est un levier efficace pour prolonger l’apprentissage. Ensemble, changez les comportements et faites évoluer votre entreprise.
Quelques exemples d’actions à mettre en place …
- Créer une communauté en interne et continuer à l’animer en lançant des débats, sondages, documentations, etc… sur le sujet de votre formation e-learning
- Filmer et diffuser les retours d’expérience des apprenants après avoir complété une formation
- Animer une conférence sur un sujet vu en formation
- Utilisez des supports de communication visuelle et diffusez les principaux messages à retenir suite à vos formations digitales
Découvrez Hello Elton, notre coach digital qui vous aide à prolonger vos formations
Chez Callimedia, nous avons développé notre propre coach digital ! Hello Elton est une application qui accompagne vos collaborateurs dans la mise en pratique des compétences et qui les encourage à agir au cours de leur journée de travail : défis à réaliser, piqûre de rappel, quiz…