Formations e-learning KPMG Academy
Paie et gestion sociale
La thématique formation paie et gestion sociale proposée dans le catalogue de formations KPMG Academy, se décline en 5 parcours et 15 modules.
Découvrez tous les sujets abordés ci-dessous pour vous former en gestion sociale, GEPC et paie.
Découvrez nos 5 parcours e-learning sur étagère
Sécurisez vos pratiques de paie
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail pour manager
Développer les compétences : satisfaire à vos obligations et planifier vos actions
Mettre en place vos tableaux de bord sociaux
Satisfaire aux évolutions de vos obligations en matière de gestion sociale
Sécurisez vos pratiques de Paie
4 modules au choix : Process de la paie, Gestion des effectifs, Gestion des arrêts maladie, Gestion des cadeaux et mécénats. Sensibilisez-vous au process de la paie, apprenez à contrôler la gestion des effectifs selon le Code de la Sécurité Sociale et le Code du travail. Sécurisez la conformité des pratiques de la gestion des arrêts maladie et gérez les avantages en nature des cadeaux et mécénats.
? OBJECTIFS DU PARCOURS
- Sécuriser sa paie
- Appréhender les techniques de paie
- Savoir gérer les notions de paie complexes
1️⃣ Process de la paie : contrôler les pratiques
- Durée : 40 min
2️⃣ Gestion des effectifs : calculer les effectifs selon les codes de la sécurité sociale et code du travail
- Durée : 10 min
3️⃣ Gestion des arrêts maladie : sécuriser la conformité des pratiques
- Durée : 20 min
4️⃣ Cadeaux et mécénat : gérer les avantages en nature
- Durée : 20 min
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail pour manager
4 modules au choix : Pratiques disciplinaires, Droit du Travail, Entretien professionnel, Entretien d’évaluation. Développez vos connaissances pour être en mesure d’éviter les pièges des pratiques disciplinaires. Comprenez les fondamentaux du Droit du Travail. Maîtrisez le process et les enjeux d’un entretien professionnel et d’un entretien d’évaluation.
? OBJECTIFS DU PARCOURS
- Connaître les obligations légales
- Eviter les faux pas en management
- Donner les clefs pour adapter son comportement managérial
1️⃣ Pratiques disciplinaires : éviter les pièges
- Durée : 20 min
2️⃣ Droit du travail : comprendre les fondamentaux
- Durée : 20 min
3️⃣ Entretien professionnel : maîtriser le process et les enjeux
- Durée : 20 min
4️⃣ Entretien d’évaluation : maîtrise le process et les enjeux
- Durée : 20 min
Développer les compétences : satisfaire à vos obligations et planifier vos actions
2 modules au choix : GPEC, Plan de développement des compétences. Appréhendez les étapes clés de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC], les principales obligations légales, ainsi que les risques pour l’entreprise. Saisissez ainsi les prérequis pour coordonner l’action RH.
? OBJECTIFS DU PARCOURS
- Comprendre les principales obligations légales
- Appréhender les risques pour l’entreprise
- Avoir les clefs pour coordonner l’action RH
1️⃣ GPEC : comprendre les étapes clés
- Durée : 15 min
2️⃣ Plan de développement des compétences : comprendre les étapes clés
- Durée : 15 min
Mettre en place vos tableaux de bord sociaux
2 modules au choix : Tableaux de bord sociaux, Index égalité femmes-hommes. Appropriez-vous les méthodes et les outils de réalisation des tableaux de bord sociaux. Apprenez à passer du diagnostic au plan d’action ; renforcez la prise en compte des problématiques RH dans la stratégie de l’entreprise.
? OBJECTIFS DU PARCOURS
- Mettre en place des indicateurs pertinents en gestion des RH afin de construire un véritable outil de pilotage social
- Acquérir les méthodes et outils de réalisation des tableaux de bord sociaux
- Savoir passer du diagnostic au plan d’action
- Renforcer la prise en compte des problématiques RH dans la stratégie de l’entreprise
1️⃣ Tableaux de bord sociaux : comprendre les fondamentaux
- Durée : 30 min
2️⃣ Index égalité femmes-hommes : comprendre les obligations
- Durée : 10 min
Satisfaire aux évolutions de vos obligations en matière de gestion sociale
3 modules au choix : RGPD appliqué aux RH, Nouvelles formes de travail, Risques psychosociaux (RPS). Appréhendez les enjeux liés au RGPD. Identifiez les enjeux juridiques des nouvelles formes de travail ainsi que ceux des risques psychosociaux (RPS) et adaptez vos pratiques afin d’y faire face.
? OBJECTIFS DU PARCOURS
- Identifier les enjeux juridiques de vos obligations en terme de gestion sociale
- Bien préparer vos pratiques afin d’y faire face
1️⃣ RGPD appliqué aux RH : comprendre les obligations
- Durée : 20 min
2️⃣ Nouvelles formes de travail : comprendre les enjeux et les obligations
- Durée : 20 min
3️⃣ Risques psycho-sociaux : comprendre les enjeux pour prévenir
- Durée : 30 min
Informations pratiques concernant ces modules e-learning KPMG Academy
? Démarche pédagogique
- Des contenus réalisés par nos experts KPMG, garantie de qualité
- Des activités pratiques, interactives et un graphisme dynamique pour captiver, s’entraîner et acquérir les bons réflexes
- Une synthèse téléchargeable pour retenir l’essentiel
- Un quiz pour valider les connaissances
? Tarifs
- Connexion à l’apprenant : à partir de 85 € HT par module
- Achat avec personnalisation en option : sur devis
✅ Prérequis
- Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise
Choisissez la thématique qui vous intéresse, et nous vous proposons une première démo de nos modules co-brandés Callimedia x KPMG Academy.
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