Réinventer l’onboarding avec la formation en ligne

1. Introduction : qu’est-ce que le onboarding?

L’onboarding est le processus stratégique visant à transformer les nouveaux arrivants en collaborateurs engagés et productifs en établissant une connexion significative avec l’entreprise et sa culture dès le départ.

2. Les défis et les opportunités du onboarding digital

Un onboarding efficace augmente la rétention et la productivité, répond aux attentes évolutives des employés pour une immersion culturelle et professionnelle profonde, et joue un rôle clé dans l’affirmation de la marque employeur.

3. Les fondamentaux de la formation en onboarding

La formation initiale identifie et comble les lacunes de compétences, met à jour les connaissances pour prévenir l’obsolescence, crée une base commune de connaissances, et engage les employés dans leur développement professionnel dès leur arrivée.

4. L’importance de la formation dès l’arrivée des salariés

Former les nouveaux employés dès leur arrivée est crucial pour attirer les talents, réduire le turnover, identifier et valoriser les compétences internes, et maximiser le capital humain de l’entreprise.