Formations KPMG Academy : Partenariat avec Callimedia

Plus qu’un simple enseignement, KPMG Academy s’engage à transmettre un savoir-faire. Grâce à 3 missions fondamentales, ils parviennent à concrétiser leur adage :
« Partageons plus qu’un savoir, notre expérience.»

Former

Les formateurs issus des équipes de KPMG ont développé des compétences acquises et des méthodes qui ont fait leurs preuves au sein même du groupe international. Ils ont pour métier d’adapter leur savoir-faire pour le transmettre à leurs clients.

Partager

Partager et échanger avec leurs clients est essentiel pour identifier les besoins et les attentes de chacun. Cela permet d’établir un plan de formation sur mesure afin d’adapter l’offre à la demande.

Accompagner

L’accompagnement ne s’arrête pas à la mise en place de la formation. Les équipes de KPMG Academy assurent un suivi de la mise en application des enseignements et les adaptent en fonction de l’actualité afin de favoriser une performance sur le long terme.

Les valeurs de Callimedia et celles de KPMG Academy se rejoignent sur de nombreux points. Nous avons allié nos expériences respectives afin de vous proposer près de 40 nouveaux modules de formation e-learning, disponibles dès maintenant.

Ces derniers mois ont provoqué une course à la digitalisation des formations en entreprise, privilégiant parfois la rapidité de mise en place plutôt que la qualité du contenu. Dans un souci de professionnalisme et pour lutter contre cet effet indésirable, nous pensons que les modules e-learning sur étagère sont une excellente réponse.

Les modules de formation KPMG ACADEMY sont des modules dits sur étagère. Ils ont été conçus en amont sur des thèmes précis L’intégralité des contenus est donc disponible instantanément en ligne, avec un excellent rapport qualité-prix pour les entreprises.

Prévenir la corruption

5 modules au choix : Loi Sapin 2, Cadeaux & invitations, Mécénat & sponsoring, Conflits d’intérêts, Loi Sapin 2 Secteur public local. Vous serez en mesure d’identifier les situations à risques et d’apprendre à les gérer. Vous pourrez sensibiliser vos collaborateurs comme l’exige le volet anti-corruption de la Loi Sapin 2.

Satisfaire à vos obligations de conformité

3 modules au choix : RGPD, Droit de la Concurrence, Devoir de Vigilance. Vous maîtriserez les enjeux et les risques liés au Règlement Général de la Protection des Données Personnelles (RGPD). Prendre connaissance du contexte juridique du Droit de la Concurrence vous permettra d’agir de manière pragmatique et responsable pour intégrer le Devoir de Vigilance sur l’ensemble de la chaîne de valeur.

Prévenir les fraudes et les cyberattaques

2 modules au choix : Fraudes, cybersécurité. Vous pourrez sensibiliser vos collaborateurs sur le sujet de la cybersécurité et les répercussions que les cybers attaques peuvent avoir sur les entreprises. Vous saurez apprécier les caractéristiques de la fraude et comment les détecter. Vous identifierez les bonnes pratiques permettant de se protéger et de protéger l’entreprise.

Comprendre les fondamentaux du contrôle interne

1 module : Contrôle interne. Vous formerez la direction et les responsables de gestion à la compréhension de l’environnement du contrôle interne. Cela leur permettra d’assimiler les bases et d’identifier efficacement le rôle de chaque fonction au sein du dispositif de contrôle interne.

Savoir lire et interpréter le bilan de son entreprise

4 modules. Vous serez en mesure d’intégrer les bases pour mieux comprendre la situation financière de votre entreprise et celle de vos concurrents. Vous pourrez vous initier aux grandes masses du bilan et du compte de résultats. Vous apprendrez à utiliser l’annexe des comptes annuels et à savoir où et comment trouver une information financière fiable.

Maîtriser les fondamentaux de l’analyse financière

4 modules. Vous serez en mesure de distinguer la performance économique et la performance financière. Vous intégrerez le modèle économique de l’entreprise dans toute analyse financière. Vous comprendrez les contraintes des établissements financiers et vous pourrez en tirez les conséquences sur la communication financière à mettre en œuvre. Vous apprendrez à communiquer avec les actionnaires et les banquiers de l’entreprise.

Sécurisez vos pratiques de Paie

4 modules au choix : Process de la paie, Gestion des effectifs, Gestion des arrêts maladie, Cadeaux et mécénats. Vous vous sensibiliserez au process de la paie, vous apprendrez à contrôler la gestion des effectifs selon le Code de la Sécurité Sociale et le Code du travail. Vous pourrez sécuriser la conformité des pratiques de la gestion des arrêts maladie et vous pourrez gérer les avantages en nature des cadeaux et mécénats.

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail pour manager

4 modules au choix : Pratiques disciplinaires, Fondamentaux du Droit du Travail, Entretien professionnel, Entretien d’évaluation. Vous développerez vos connaissances pour être en mesure d’éviter les pièges des pratiques disciplinaires. Vous comprendrez les fondamentaux du Droit du Travail. Vous maîtriserez le process et les enjeux d’un entretien professionnel et d’un entretien d’évaluation.

Développer les compétences : Satisfaire à vos obligations et planifier vos actions

2 modules au choix : GPEC, Plan de développement des compétences. Vous appréhenderez les étapes clés de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les principales obligations légales ainsi que les risques pour l’entreprise. Vous pourrez saisir les prérequis pour coordonner l’action RH.

Mettre en place vos tableaux de bord sociaux

2 modules au choix : Tableaux de bord sociaux, Index égalité femmes-hommes. Vous pourrez acquérir les méthodes et les outils de réalisation des tableaux de bord sociaux. Vous apprendrez à passer du diagnostic au plan d’action et à renforcer la prise en compte des problématiques RH dans la stratégie de l’entreprise.

Satisfaire aux évolutions de vos obligations en matière de gestion sociale

3 modules au choix : RGPD appliqué aux RH, Nouvelles formes de travail, Risques psychosociaux (RPS). Vous appréhenderez les enjeux liés au RGPD. Vous identifierez les enjeux juridiques des nouvelles formes de travail ainsi que ceux des risques psychosociaux et vous pourrez adapter vos pratiques afin d’y faire face.

Engager votre démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises

4 modules au choix : RSE, Enjeux climatiques, Devoir de vigilance, Société à mission. Vous maîtriserez les fondamentaux, les enjeux et les opportunités liés à la RSE. Vous pourrez prendre en compte les enjeux climatiques dans votre stratégie d’entreprise. Vous vous conformerez au devoir de vigilance afin d’améliorer la gestion des risques RSE sur l’ensemble de vos chaines d’approvisionnement. Vous découvrirez le cadre juridique de la loi Pacte et les facteurs clés de succès d’une transition vers un modèle d’entreprise à impact.

Comprendre l’objectif et les enjeux de la norme IAS 36

1 module de formation. Cette formation est essentiellement conçue pour les groupes en IFRS, mais est également utilisable pour le référentiel français. Elle s’adresse aux Contrôleurs de gestion de filiales/divisions ; aux Responsables financiers de filiales/divisions et aux consolideurs et responsables des normes comptables. Les principaux objectifs s’articulent autour des 3 parties : Comprendre l’objectif et les enjeux de la norme IAS36, Identifier les indicateurs de perte de valeur pour déterminer les flux de trésorerie nécessaires aux tests de dépréciation ; Capitaliser sur les tests de dépréciation.

Chaque module de formation KPMG Academy répond aux exigences Datadock (démarche pédagogique, documentation et système d’évaluation). Callimedia est également référencé en qualité d’organisme de formation professionnelle, dont la déclaration d’activité est enregistrée sous le numéro 76 34 08889 34.
Ces modules e-Learning KPMG Academy vous intéressent ? Disponibles dès maintenant dans notre bibliothèque, ils sont prêts à être déployés. Retrouvez ici tout le contenu du catalogue de formations KPMG Academy.